Имя | Сергей |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Орехово-Зуево |
Заработная плата | от 70 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 30 лет 10 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 60 лет (7 марта 1964) |
Опыт работы
|
Период работы | апрель 2016 — август 2018 (2 года 5 месяцев) |
Должность | Коммерческий директор |
Компания | ООО "Транспрогресс" |
Обязанности | Руководство коммерческим отделом, отделом материально технического снабжения, отделом сервисного обслуживания. Обеспечение эффективной работы отделов и выполнение поставленных ключевых задач. Прогнозирование коммерческих показателей. Подбор персонала. Ведение переговоров с первыми лицами компаний-потенциальных покупателей, поставщиков. Заключение договоров поставки, в том числе с зарубежными покупателями, поставщиками. Маркетинговые исследования рынка профильного оборудования и поставщиков материалов и комплектующих. Организация мероприятий по продвижению продукции предприятия (сайт компании, интернет реклама, участие в выставках). Разработка мотиваций для сотрудников подразделений. Разработка предложений для увеличения объема продаж и снижения себестоимости продукции. Урегулирование конфликтных ситуаций. |
|
Период работы | январь 2011 — апрель 2016 (5 лет 4 месяца) |
Должность | Коммерческий директор |
Компания | ОАО ООМЗ "Транспрогресс" |
Обязанности | Руководство коммерческим отделом, отделом материально технического снабжения, отделом сервисного обслуживания.складским хозяйством. Обеспечение эффективной работы отделов и выполнение поставленных ключевых задач. Прогнозирование коммерческих показателей. Подбор персонала. Ведение переговоров с первыми лицами компаний-потенциальных покупателей, поставщиков. Заключение договоров поставки, в том числе с зарубежными покупателями, поставщиками. Маркетинговые исследования рынка профильного оборудования и поставщиков материалов и комплектующих. Организация мероприятий по продвижению продукции предприятия (сайт компании, интернет реклама, участие в выставках). Разработка мотиваций для сотрудников подразделений. Разработка предложений для увеличения объема продаж и снижения себестоимости продукции. Урегулирование конфликтных ситуаций. |
|
Период работы | июль 1997 — январь 2011 (13 лет 7 месяцев) |
Должность | Начальник отдела подготовки договоров-старший менеджер |
Компания | ОАО ООМЗ "Транспрогресс" |
Обязанности | Поиск потенциальных заказчиков. Организация встреч и переговоров с первыми лицами компаний. Заключение договоров. Контроль поступления денежных средств. Отгрузка продукции. Контроль дебиторской задолженности. Маркетинговые исследования. Участие в выставках. |
|
Период работы | май 1993 — декабрь 1996 (3 года 8 месяцев) |
Должность | Экономист кредитного отдела |
Компания | Давыдовский филиал Московского Межрегионального коммерческого банка |
Обязанности | Анализ кредитоспособности потенциальных заемщиков. Подготовка кредитных договоров, договоров залога и иных документов, валютный контроль, организация работы обменных пунктов. |
|
Период работы | май 1987 — май 1993 (6 лет 1 месяц) |
Должность | Начальник участка-механик |
Компания | ОАО "Давыдово" |
Обязанности | Организация и осуществление внутризаводских перевозок, ремонт и эксплуатация импортной погрузоразгрузочной техники, управление персоналом участка. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1986 год |
Учебное заведение | Московский автомеханический институт |
Специальность | Инженер - механик |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Технический) |
Водительские права | Категории B, C |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | "Построение программы лояльности клиентов с помощью CRM", "Искурство продаж" (группа компаний Интелект Инвест) Курсы по повышению квалификации в области охраны труда (ООО "Промстандарт") |
Навыки и умения | Умение работать с большим объемом информации, сглаживать конфликтные ситуации, находить индивидуальный подход к людям, убеждать, работать в команде, расставлять приоритеты, мотивировать персонал, проводить встречи и переговоры. |