HR-менеджер

Статус

Резюме находится в архиве

Все резюме в Орехово-Зуево

Общая информация

Проживание

Орехово-Зуево

Заработная плата

от 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Сменный график

Образование

Высшее

Опыт работы

4 года 11 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

27 лет   (11 декабря 1996)

Опыт работы

Период работы

август 2023 — ноябрь 2023   (4 месяца)

Должность

HR специалист найма и адаптации

Компания

Агентство интернет-маркетинга Точно

Обязанности

1. Подбор персонала:

- составление плана найма на месяц (совместно с HRD)

- составление профиля вакансии/редакция профиля;

- размещение вакансии на платформах HH, joblab;

- размещение позиций на telegram-каналах;

- оценка резюме;

- проведение телефонного интервью;

- организация и проведение онлайн интервью, так же проведение итоговых интервью;

- получение рекомендаций;

- подготовка выхода специалиста;

- формирование КР;

- подготовка отчетности;

- ведение первичной HR-аналитики и внесение предложений по оптимизации процесса на ее основе.

Так же моей обязанностью было тесное взаимодействие с рекрутером:

- контроль качества и скорости подбора;

- вторичная оценка кандидатов по устному собеседованию и первичная оценка ТЗ;

- разработка новых KPI для рекрутеров;

- обратная связь по итогам работы;

- подбор новых специалистов (есть так же опыт обучения рекрутеров, но не в этой компании).

2. Адаптация удаленных сотрудников.

- составление программы адаптации на первый месяц;

- welcome-тренинг первого рабочего дня;

- сбор обратной связи и беседы с сотрудником;

- тесное взаимодействие с куратором сотрудника, организация работы обучения сотрудника, участие в итоговой аттестации.

- адаптационная работа с сотрудниками после месяца работы в компании (каждые две-три недели или по необходимости): проведение бесед, сбор обратной связи, трек развития.

- участие в принятиии сотрудника в штат;

3. Увольнение сотрудника:

- озвучивание решения;

- составление и проведение пост-интервью;

- фиксирование итогов.

Период работы

август 2023 — август 2023   (1 месяц)

Должность

Внеплановый перерыв рабочей деятельности, связанный с болезнью родственника

Период работы

июнь 2023 — июль 2023   (2 месяца)

Должность

Рекрутер

Компания

Jetlend

Обязанности

Jetlend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга.

Холодный найм сотрудников по плану компании.

- Менеджеры по работе с инвесторами.

- Менеджеры по работе с заемщиками.

- Менеджеры по работе с партнерами.

- Бизнес-ассистенты.

В день просматривала от 80 до 120 резюме. Проводила от 5 до 8 собеседований.

В первый же месяц перевыполнила план подбора.

Период работы

сентябрь 2020 — май 2023   (2 года 9 месяцев)

Должность

HR-менеджер

Компания

TexTerra

Обязанности

1. Подбор персонала:

- составление профиля вакансии;

- размещение вакансии на платформах HH, joblab, superjob, Работа в России;

- размещение позиций на telegram-каналах;

- оценка резюме;

- проведение телефонного интервью;

- организация и проведение офлайн и онлайн интервью;

- подготовка выхода специалиста.

Так же моими обязанностями было:

- подбор психологических тестов для оценки соискателя;

- проведение психологического тестирования;

- интерпретация результатов;

- получение рекомендаций.

Есть опыт работы с 7 активными вакансиями одновременно.

2. Адаптация офисных и удаленных сотрудников.

2.1. Принятых на работу недавно:

- welcome-тренинг первого рабочего дня;

- сбор обратной связи и беседы с сотрудником в составе сотрудник + руководитель + hr в течение первого месяца, первых трех месяцев и полугода (в зависимости от успешности адаптации сотрудника).

- составление и проведение пульс-опросов;

- подбор обучающих программ для сотрудника;

- подбор куратора и наставника для сотрудника.

Есть опыт ввода до 5 сотрудников одновременно.

2.2. Перешедших в другой отдел или на другую позицию (в том числе и руководящую) внутри отдела:

- создание и проведение пульс-опросов;

- подбор наставника (по необходимости);

- в течение первого месяца, первых трех месяцев и полугода (в зависимости от успешности адаптации сотрудника);

- подбор обучающих программ для сотрудника, перешедшего на новую позицию.

3. Выстраивание карьерных лифтов:

- участие в разработке и реализации системы грейдов;

- проведение аттестации сотрудников;

- сопровождение перехода сотрудника на более высокий уровень;

- составление карьерного трека вместе с сотрудником для дальнейшего развития.

4. Работа по выстраиванию и поддержанию корпоративной культуры компании:

- проведение модераций и фасилитаций для развития компании и решения острых вопросов;

- проведение тренингов для сотрудников;

- организация выступлений спикеров для сотрудников (проведение опросов на интересующие темы, подбор спикеров, ведение переговоров, организация самого выступления);

- организация обучающих выступлений самих сотрудников на интересующие их темы;

- организация поздравлений с годовщинами и днями рождений сотрудников, корпоративов, еженедельных мероприятий.

5. Работа с эмоциональным выгоранием:

- подбор методик, проведение и интерпретация тестирования;

- общение с руководителем сотрудника;

- проведение индивидуальных бесед с сотрудником по результатам;

- разработка стратегии поведения сотрудника при эмоциональном выгорании;

- разработка мотивации сотрудника.

6. Автоматизация hr-процессов:

- автоматизация рутинных hr-задач с помощью смарт-процессов B24 (самостоятельно);

- автоматизация пульс-опросов (самостоятельно);

- автоматизация сбора обратной связи (с помощью CRM-специалиста).

Период работы

ноябрь 2018 — июнь 2020   (1 год 8 месяцев)

Должность

Педагог-психолог

Компания

МОУ Гимназия 15

Обязанности

-индивидуальное и групповое консультирование всех участников образовательного процесса (учеников, учителей, родителей);

-проведение психологических занятий, тренингов на сплоченность, взаимодействие, саморазвитие, понижение уровня тревожности и агрессии коллектива школы, классов;

-мониторинг и диагностика психологического состояния коллектива школы, класса;

-отслеживание состояния всех участников образовательного процесса (кроме родителей), оценка внешних и внутренних рисков, поддержка позитивного психологического фона в коллективе;

-составление маршрутных карт одаренных детей и "группы риска" (индивидуальное психологическое сопровождение);

-организация мероприятий по адаптированию новых сотрудников;

-контроль уровня стресса, контроль выгорания;

-формирование психологического заключения и индивидуальных и групповых рекомендаций по работе с коллективом.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2018 год

Учебное заведение

ГГТУ

Специальность

Психолог-педагог

Дополнительная информация

Командировки

Не готова к командировкам