Менеджер по подбору персонала

Имя

Павел

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Орехово-Зуево

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

20 лет 1 месяц

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

45 лет   (26 марта 1979)

Опыт работы

Период работы

февраль 2016 — по настоящее время   (8 лет 8 месяцев)

Должность

Рекрутер

Обязанности

Подбор персонала по заявкам (как удаленно так и в офисе), в том числе строительный персонал (поиск бригад и вывод их на объекты), массовый подбор.Последнее время работал в сфере энергетического строительства.

Период работы

сентябрь 2015 — декабрь 2015   (4 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Строительная компания

Обязанности

Массовый подбор линейного персонала на объекты строительства (в основном регионы). Подбор персонала среднего звена и Топ в офис компании.

Адаптация сотрудника на период испытательного срока. Комплектование кадрового резерва.

Частично КДП.

Отчетность.

Период работы

апрель 2011 — сентябрь 2015   (4 года 6 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Генподрядная организация

Обязанности

Поиск и подбор специалистов ИТР, а также руководителей среднего и высшего звена (полный цикл).

Массовый подбор.

Объекты поиска: Новоуренгойский газохимический комплекс, Киришская ГРЭС, Новочеркасская ГРЭС.

Участие в разработке и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации.

Адаптация сотрудников на испытательном сроке.

Бюджетирование затрат на персонал. Контроль исполнения бюджета.

Проведение мониторинга рынка труда, систематизация полученных данных.

Ведение КДП в полном объеме.

Разработка локально-нормативных актов организации.

Период работы

июнь 2010 — декабрь 2010   (7 месяцев)

Должность

Юрисконсульт

Компания

Энергосбытовая организация

Обязанности

Правовая экспертиза договоров, подбор персонала в региональные отделения (от заявки на подбор до приема), кадровый учет в полном объеме по 19 региональным отделениям. Отчетность перед головным офисом, работа с ПФ, ВК, ОМС, ЦЗН, Росстат. Адаптация сотрудников.

Консультации по трудовым отношениям региональных отделений. Табелирование по отделениям. Разработка ЛНА (должностные инструкции, положения и т. д.).

Подготовка плана обучения персонала. Оформление договоров на обучение.

Период работы

декабрь 2009 — март 2010   (4 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ДивиДи

Обязанности

Подбор персонала, КДП в полном объеме, контроль за дисциплиной, разрешение конфликтных ситуаций между работниками и работодателем, взаимодействие с гос. органами, охрана труда и ПБ, отслеживание и составление отчетности по движению персонала, статистика, мониторинг рынка труда, разработка процедур в кадровом администрировании в отношении трудовых правоотношений, аттестация. Мониторинг рынка труда и зарплат, подготовка аналитических сведений по персоналу для реструктуризации компании.

Период работы

май 2008 — октябрь 2009   (1 год 6 месяцев)

Должность

HR менеджер в ед. числе

Компания

Девелопмент

Обязанности

Разработка структуры предприятия. Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства.

Подбор кандидатов на различные позиции, в том числе ТОПы. Составление профиля вакансии. Взаимодействие с ВУЗами в плане привлечения специалистов на рабочие места. Массовый подбор (клининг)

Адаптация, выявление и привлечение специалистов, представляющих потенциальный интерес для компании, мониторинг рынка труда и заработной платы. Составление отчетности по движению персонала

КДП в полном объеме. Утверждение и внесение изменений в штатное расписание.

Разработка ЛНА организации (положения об отделах, заработной плате, утверждение и внесение изменений в должностные инструкции). Работа с СМИ, КА, ЦЗ, Привлечение к работе нерезидентов. Оформление договоров подряда с иностранными гражданами.

Период работы

август 2007 — март 2008   (8 месяцев)

Должность

HR менеджер

Компания

Консалтинг

Обязанности

Поиск и подбор персонала, тестирование кандидатов. Адаптация сотрудников. Проверка рекомендаций соискателя.

Анализ рынка специалистов в профильном для предприятия секторе.

Оказание услуг кадрового консалтинга и аудита клиентам компании.

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Консультация руководства в сфере трудового законодательства. Отчетность по кадровым вопросам, анализ рынка труда. Создание и регистрация коллективного договора.

Контроль над подготовкой документов для участия в аудиторских тендерах (сроки, порядок исполнения).

Период работы

февраль 2007 — август 2007   (7 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ЗАО Павловская Керамика

Обязанности

Работа с СМИ, ЦЗ в плане привлечения специалистов на рабочие места. Массовый подбор, а также подбор кандидатов на руководящие должности. Разработка и осуществление плана набора персонала различного уровня за предельно короткий срок (персонал завода). Выявление причин текучести персонала, организация корпоративных мероприятий.

Мониторинг рынка труда и заработных плат в отрасли для данного производства.

Создание и руководство отделом кадров в подчинении 2 чел-ка

Восстановление и ведение КДП в производственной организации численностью 600 чел. Классификация кадровой документации предприятия, работа с архивом. Разработка и утверждение локальных нормативных актов предприятия (штатное расписание, штатное закрепление, ПВТР, положение о персонале, положение о документообороте и т.д., должностные инструкции). Создание и регистрация коллективного договора.

Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины на предприятии.

Консультирование работодателя по вопросам трудовых отношений, урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками. Эффективная работа в условиях быстро меняющейся потребности предприятия в персонале, опыт работы в условиях быстрого роста численности штата предприятия, изменения штата.

Период работы

март 2004 — февраль 2007   (3 года)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО фирма "ПУЛЬС" (Блок-94)

Обязанности

Поиск и подбор персонала полный цикл. Массовый подбор. Учет движения персонала, расстановка сотрудников на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.

КДП полностью. Оформление и ведение трудовых книжек, а также контроль за их учетом и движением.

Период работы

август 2001 — май 2002   (10 месяцев)

Должность

Юрист

Обязанности

Правовое сопровождение хозяйственной деятельности компании договорная работа. Юридическая экспертиза договоров, заключение договоров. Консультирование Руководства в сфере трудовых правоотношений.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Академия Труда и Социальных Отношений

Специальность

Юрист

Дополнительная информация

Иностранные языки

Немецкий (Базовый)

Водительские права

Категории B, C

Командировки

Не готов к командировкам

Навыки и умения

Моя специализация это строительство, производство, консалтинг. Основой являются подбор, адаптация, ведение кдп как в полном объеме, так и на участках, в подборе количество вакансий достигало 42. Это были вакансии разнофункциональные от линейного персонала до замов директоров и руководителей проектов. Отрасли подбора были различные (производство, строительство, консалтинг, продажи, офисный персонал, клининг). Вел поиск персонала в сжатые сроки, а также в соответствии с планом набора. Проводил мониторинг заработной платы и рынка труда. Осуществлял составление аналитических справок, отчетов по вопросам работы с персоналом.

Проводил адаптационные мероприятия сотрудника на всех этапах испытательного срока. Осуществлял массовый подбор.

Применял знания трудового законодательства на практике в различных ситуациях, например - сокращение штатов, изменение системы оплаты труда, существенное изменение условий трудового договора, проблемные увольнения.

Есть опыт ведения кадровой работы в компаниях по нескольким юридическим лицам, как в единственном лице, так и качестве начальника отдела кадров, также существует опыт восстановления кадрового делопроизводства.

Вел разработку ЛНА предприятия в сфере трудовых отношений (положений разного рода, должностных инструкций, составление штатного расписания, штатного закрепления, коллективного договора, коллективного договора, а также структуры предприятия).

В моей работе также присутствовало урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками.

Консультировал работодателя по вопросам трудового законодательства.

В основном работал в условиях быстро меняющейся потребности предприятия в персонале.

Все мои знания в трудовом законодательстве были направлены на защиту интересов Работодателя.