Поиск и подбор персонала разного уровня в банковскую группу компаний (производство, финанс. специалисты, мед. клиника, рестораны, магазин одежды, логист. компания, форелевое хоз-во, с/х, консалтинг) ;
телефонные интервью, очные и Skype собеседования, оценка кандидатов;
развитие и обучение персонала;
Работас ВУЗами и др. учебными учреждениями по привлечению молодых специалистов;
адаптация персонала;
создание кадрового резерва;
анализ рынка труда;
бюджетирование;
разработка локально-нормативных актов и пр.; договоров ГПХ (оказания услуг, подряда, поручения, агентский договор и пр.) ;
организация корпоративных мероприятий.
Функции найма персонала осуществляла в единственном лице.
Период работы
август 2007 — сентябрь 2011 (4 года 2 месяца)
Должность
Главный специалист HR
Компания
Банковская группа "Мой Банк"
Обязанности
Внедрение и ведение процесса поиска и подбора персонала разного уровня;
- проведение первичных собеседований с кандидатами, оценка профессиональных и
личностных качеств кандидата;
- анализ и планирование потребностей в персонале;
- организация оформления кандидата на работу, контроль прохождения работником
испытательного срока;
- адаптация персонала;
- формирование кадрового резерва;
- мониторинг рынка труда;
- формирование бюджета на подбор персонала, контроль его исполнения и
рационального использования;
- участие в разработке локальных нормативных актов;
Период работы
октябрь 2004 — май 2007 (2 года 8 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу
Компания
Маркетинговое агентство Nextep
Обязанности
Активный поиск и подбор персонала (в том числе в регионах) с использованием широкого спектра
источников: Internet, СМИ, форумы, ярмарки вакансий, объявления и т. д.;
- анализ резюме и отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирование кандидатов, сбор
рекомендаций, презентация и продвижение кандидатов;
- написание и проведение тренингов;
тслеживание прохождения кандидатами испытательного срока, ротация персонала, формирование
кадрового резерва; курирование подбора сотрудников в региональных офисах;
- составление и заключение гражданско-правовых договоров, разработка должностных инструкций,
участие в формировании бюджета отдела, взаимодействие с руководителями структурных
подразделений;
- мониторинг и анализ рынка труда.
Достижения: сформировала с "0" базу данных внештатных сотрудников по новому направлению
компании - Mystery Shopper.
Период работы
январь 2002 — сентябрь 2004 (2 года 9 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу, координатор проектов
Компания
Рекламное агентство "New East Int".
Обязанности
Подбор и обучение персонала (промоутеры, супервайзеры, мерчендайзеры, торговые представители,
аудиторы);
- организация и проведение кастингов и тренингов персонала, распределение функциональных
обязанностей, мотивирование и оценка действий персонала;
- достижение договоренностей с администрацией супермаркетов, фитнес-клубов, ночных клубов, с
целью заключения договоров по проведению рекламных акций,
- проведение переговоров с заказчиком, подписание договоров, ведение финансовой отчетности,
составление адресной программы, финального отчета и анализ эффективности проведенного
мероприятия.
- разработка концепций и координация проведения промоушен акций в г. Москва:
- работа с агентствами по вопросам изготовления полиграфической и сувенирной продукции.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2001 год
Учебное заведение
Московский Государственный Индустриальный Университет