Анализ / Экспертиза: - Анализ рынка заработных плат на локальном и глобальном уровнях (с использованием различных ресурсов); - Мониторинг действующей в компании системы вознаграждения; - Изучение и исследование новых тенденций рынка и лучших практик; - Разработка рекомендаций к пересмотру и улучшению текущих льгот в компании; - Анализ результатов обзоров компенсаций и льгот; разработка новых шкал заработных плат; - Прогноз по повышению заработных плат и пересмотру льгот для процесса бюджетирования. Оценка должностей: - Пересмотр процесса Оценки должностей в компании (переход от грейдов к более широким группам, т.н. broadbanding); - Внедрение системы грейдирования для приобретенной компании (~ 600 новых должностей); - Оценка должностей на основе существующей в компании методологии (с использованием методологий Hay Group и Mercer); Взаимодействие с Глобальной командой по вознаграждениям / Политики: - Разработка политик и процедур, руководств и коммуникаций с учетом глобальных практик компании и действующего законодательства; - Обеспечение соответствия принципов вознаграждения глобальным практикам и локальному законодательству; Коммуникации: - Разработка коммуникаций по различным изменениям системы вознаграждений. |