-Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, оформление трудовых книжек, штатных расписаний); -Ведение охраны труда (частично); -Функции по подбору персонала; -Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, предоставление кандидатов на рассмотрение; -Размещение вакансий; -Поиск и подбор офисного, производственного персонала; -Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; -Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством; -Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников -Адаптация персонала: экскурсия по офису (по складу), подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период испытательного срока; -Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий); -Мониторинг рынка труда, уровень зарплаты на рынке труде; -Работа с аутсорсингом (проверка табеля учета времени, сверка расчетов). |