•Наполненность штата компании квалифицированными и мотивированными на добросовестный труд сотрудниками - Составление заявки на вакансию; - Помощь заказчику в орг-экономическом обосновании вакансии; - Составление должностной инструкции; - Помощь заказчику вакансии в заполнении плана-задания на срок испытания; - Поддержание аккаунтов на сайтах поиска кандидатов в активном оплаченном состоянии; - Составление корректных и привлекательных текстов вакансий; - Размещение вакансии в СМИ; - Отбор резюме соискателей, подходящих на вакансию; - Телефонные консультации соискателей; - Профессиональное тестирование; - Тестирование по системе оценки стиля руководителя по Адизесу; - Разработка тестов и спец. заданий для определения проф. пригодности соискателя; - Анкетирования пришедших без договоренности; - Собеседования приглашенных кандидатов; - Взаимодействие со службой безопасности: обмен данными; - Взятие рекомендаций; - Согласование условий и организация выхода на работу. •Тренинги, собрания нацеленные на снижение текучести - Информирование новичков о истории, структуре, традициях организации; - Обучение новых офисных сотрудников азам системы электронных коммуникаций компании; - Контроль прохождения адаптации и ввода новичка в курс дела ; - Проведение школы новичка •Мотивация персонала - Поддержание рабочей атмосферы, рационального делового поведения среди сотрудников компании; - Улучшение имиджа компании как работодателя; - Пропаганда ценностей компании, целей и задач текущего периода. - Трансляция позиции руководства по вопросам, вызывающим живой интерес сотрудников. •Составление отчетности для руководства Причина смены места работы: переход к работодателю с наиболее высокой оплатой труда. |