- Поиск кандидатов (сайты, соцсети) - Просмотр резюме и отбор подходящих - Проведение собеседований (лично, по телефону, онлайн) - Оценка кандидатов (тесты, интервью, сбор рекомендаций) - Ведение базы данных кандидатов - Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к вакансиям - Участие в адаптации новых сотрудников - Анализ рынка труда и зарплатных ожиданий - Составление отчетов по подбору персонала - Участие в HR-мероприятиях (карьерные ярмарки, семинары) - Определение потребности в новых сотрудниках на основе бизнес-требований и целей компании - Размещение и продвижение вакансий на различных платформах и в соцсетях - Описание должностной инструкции, требований к вакансии или профиля кандидата - Активный поиск кандидатов по базам данных, профессиональным сообществам - Контакт с потенциальными кандидатами по холодной базе - Ведение данных о кандидатах в специальных сервисах и базах - Проведение первичных телефонных или онлайн-интервью для предварительной оценки кандидатов - Обработка откликов на вакансию |