Имя | Оксана |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Орехово-Зуево |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 19 лет 4 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 60 лет (10 сентября 1965) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2024 — сентябрь 2025 (1 год 3 месяца) |
Должность | Бухгалтер по начислению заработной платы |
Компания | ООО ДЖИКОМ |
Обязанности | Начисление заработной платы в полном объеме: зарплата за первую и вторую половину месяца, межвыплаты, расчет разовых премий. Взаимодействие с СФР через систему Контур+ по начислению и выплате листов нетрудоспособности. Взаимодействие со Службой судебных приставов по удержанию алиментов и задолженности по официальным документам. Удержания из ЗП сотрудникам за недостачу и недовоз по Приказам по предприятию. Подготовка и проверка отчетов по заработной плате, 2НДФЛ и страховым взносам. Выполнение дополнительных работ по просьбе Главного Бухгалтера. |
|
Период работы | декабрь 2014 — февраль 2024 (9 лет 3 месяца) |
Должность | Главный экономист отдела оплаты труда |
Компания | НКО ИНКАХРАН (АО) (ликвидация предприятия) |
Обязанности | 1. Начисление заработной платы: отпуска, командировки, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за работу в ночное время, начисление районных коэффициентов и северных надбавок, оплата листов нетрудоспособности, окончательный расчет при увольнении, выходное пособие при увольнении, компенсация при досрочном увольнении при сокращении, увольнение по соглашению сторон. 2. Подготовка документов для передачи в СФР для оплаты листов нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка, отпуска по рождению ребенка до 1, 5 лет. 3. Участие в расчете переменной части заработной платы. 4. Начисление выплат социального характера в соответствие с ЛНА Предприятия- матпомощ при рождении ребенка и мат помощь в связи со смерть работника или членами его семьи. 5. Удержания по исполнительным листам алиментов и задолженности сотрудников . Взаимодействие с ССП, удержание штрафов ГИБДД, удержание по соглашению сторон между сотрудником и предприятием. 6. Формирование реестров на выплату в 1С : Согласование реестров на выплату с Финансовой дирекцией в программе Финансист. Создание проводок в EXCEL. Завешивание реестров на выплату в Банк-клиент. Загрузка мемориальных ордеров из EXCEL и создание платежных поручений в программе центр финансовых технологий. Проведение и подписание документов электронной цифровой подписью в ЦФТ для дальнейшей отправки Управление расчетов. 7. Консультация руководителей и работников по расчету ЗП и начислениям, отраженным в расчетном листке. 9. Выполнение подготовительной работы для отправки ежемесячной отчетности сотрудниками отдела отчетности по ЗП. Проверка корректности начисления 2НДФЛ с использованием свода. Проверка корректности начисления страхоавых взносоав. Подготовка статистической отчетности по форме П4. 10. Архивирование документов. |
|
Период работы | февраль 2012 — ноябрь 2014 (2 года 10 месяцев) |
Должность | Главный специалист сектора организации труда и мотивации персонала (отдела управления персоналом) (по сокращению) |
Компания | ОАО "Московская объединенная энергетическая компания" |
Обязанности | 1. Участие в формирование бюджета затрат на персонал в рамках Филиала. 2. Участие в разработке проектов штатных расписаний и организационной структуры предприятия. 3. Участие в администрирование базы данных по труду, заработной плате и численности работников. 4. Подготовка статистической и внутренней отчетности. 5. Расчет переменной части заработной платы в соответствии с Положениями о премировании (ежемесячные премии по показателями, утвержденными для разных подразделений Предприятия, разовые премии и премии к окончанию отопительного сезона и ко Дню Энергетика). 7. Участие в разработке локальны нормативных актов. 8. Участие в проведении работ по составлению функциональных матриц структурных подразделений, определению трудозатрат на отдельные виды работ, расчету необходимой численности по видам работ и в целом по структурному подразделению. |
|
Период работы | февраль 2011 — февраль 2012 (1 год 1 месяц) |
Должность | Ведущий экономист Отдела труда и заработной плат Департамента персонала |
Компания | ООО "АДАМАС-Ювелирторг" |
Обязанности | 1.Разработка проектов мотивационных моделей для расчета премии на основе KPI, тестирование алгоритма расчета, разработка технического задания для автоматизации начисления премии в 1С: и проведение тестовых работ по начислению премии. 2.Расчет премии в 1С:. 3.Планирование ФОТ. Анализ использования ФОТ. 4.Разработка проекта Положения по оплате труда в части расчета премии, Регламента по разработке ведомостей оплаты труда и взаимодействия подразделений в процессе начисления ЗП. 5.Разработка графиков сменности предприятия. |
|
Период работы | апрель 2010 — февраль 2011 (11 месяцев) |
Должность | Ведущий специалист сектора организации труда и мотивации персонала Отдела управления персоналом (декретная ставка) |
Компания | ОАО "Московская объединенная энергетическая компания" |
Обязанности | 1.Учет и анализа показателей по труду. Анализ численности персонала, использования ФОТ и ФРВ. Подготовка статистической и внутренней отчетности по труду и заработной плате, анализ использования бюджета по ФОТ и по коллективному договору. 2.Формирование и хранение базы данных по труду, заработной плате и численности работников. 3.Расчет премии по показателям премирования, подготовка проектов приказов на ежемесячную, квартальную, полугодовую и годовую премии. 4.Учет работ и расчет доплаты за выполняемые сверх баланса/нормы рабочего времени работы в выходные и праздничные дни. 5. Участие в формировании бюджета затрат на персонал в рамках Филиала. 6.Участие в разработке проектов штатных расписаний и организационной структуры предприятия. 7.Участие в разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников в части управления персоналом; поддержание документов в актуальном состоянии. 8.Проведение работ по определению трудозатрат на отдельные виды работ, расчету необходимой численности по видам работ. |
|
Период работы | июнь 2008 — ноябрь 2009 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Ведущий специалист по мотивации персонала и нормированию труда |
Компания | Группа компаний EAST LINE, ЗАО "ДОМОДЕДОВО КОНСТРАКШН МЕНЕДЖМЕНТ" |
Обязанности | 1.Участие в работах по выбору KPI для должности. Расчет нормативных значений показателей эффективности. Составление алгоритма расчета премии и тестирование его работы. Консультация руководителей подразделений по алгоритму расчета премии. 2.Анализ ведомости оплаты труда, работы показателей и их влияния на ФОТ. Администрирование базы данных по показателям эффективности предприятия. Составление ежемесячной отчетности по ФОТ и э на персонал Предприятия. 3. Анализ табеля учета рабочего времени. Составление ежемесячной отчетности труду. 4.Анализ рынка труда и средней заработной платы по должностям предприятия и на рынке труда. 5. Расчет местных норм времени на отдельные виды работ. Расчет норм выработки по показателю. |
|
Период работы | октябрь 2005 — июнь 2008 (2 года 9 месяцев) |
Должность | Специалист по нормированию труда |
Компания | ЗАО "ДОМОДЕДОВО АЭРОТЕЛЬ" |
Обязанности | 1. Проведение работ по нормированию труда (хронометраж; фотография рабочего времени), расчет местных норм времени, выявление причин потерь рабочего времени; расчет численности персонала по одноименным должностям с учетом планируемых объемов работ. 2. Разработка и оформление графиков сменности и режимов работ персонала. Составление баланса рабочего времени персонала на календарный год. 3. Планирование численности персонала, фонда рабочего времени, выработки по основному показателю предприятия на календарный год. 4. Анализ табеля учета рабочего времени. Составление отчета по движению численности персонала предприятия (ШЧ; СЧ; ССЧ; количество вакансий) и использованию фонда рабочего времени (фактический ФРВ предприятия; потери ФРВ; переработки). 5. Составление отчетов по охвату нормированием труда должностей предприятия. 6. Участие в разработке положений о подразделениях и должностных инструкций. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1988 год |
Учебное заведение | Киевский институт инженеров ГА |
Специальность | Инженер |
Дополнительная информация
|
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Курсы по социальным пособиям: нормированию труда и мотивации персонала. |